10 movimentos corporais a evitar numa entrevista

Hoje em dia os peritos em recrutamento de recursos humanos tem a capacidade de ler expressões corporais. Assim como treinar a sua dicção, aperfeiçoar os seus conhecimentos sobre a empresa a que esta a concorrer, ‘e importante também treinar os seus movimentos corporais.

A baixo estão 10 movimentos corporais a evitar numa entrevista de trabalho. 
Postura  
1 – Cuidado ao reclinar as costas para trás. Deve sempre manter uma postura neutra durante a entrevista. Reclinar as costas para trás sugere aborrecimento ou falta de interesse. As pessoas tipicamente inclinam-se para a frente durante uma conversa quando gostam de alguém, portanto recliná-las para trás pode assinalar exactamente o oposto.
2 – Não reclinar muito o corpo para a frente. Os peritos consideram que inclinar-se muito para a frente também pode ser problemático, podendo o entrevistador considerar que o candidato está a ser muito solícito ou que esta a invadir o espaço pessoal do entrevistador
3 – Postura neutra é o ideal. Parece muito simples, mas é espantoso saber quantas pessoas ignoram este aviso importante. Ficar em pé ou sentado de forma direita envia uma mensagem de autoconfiança, mas também faz as pessoas parecerem mais altas, o que é considerado, um pouco por todo o mundo, como um sinal de astúcia, confiança e credibilidade.

Gesticulação 
4 – Gestos bruscos são de evitar. Gestos de braço como no karaté pode ser interpretado pelo entrevistador de forma agressiva. Apontar é muitas vezes visto como um gesto agressivo e em algumas culturas é considerado como extremamente rude. O ideal é evitar gestos com as mãos que sejam muito rápidos, repetidos ou agressivos.
5 – Uma postura fechada é um sinal negativo. Colocar as mãos nos bolsos, atrás das costas ou por os braços cruzados sobre o peito é um sinal de que o candidato está fechado, agressivo ou totalmente passivo. Deve sempre parecer aberto e amigável, o que significa que as suas mãos devem estar visíveis e prontas a gesticular naturalmente.
Tiques 
6 – Os tiques são comuns em situações de stress. Estes gestos não são propriamente um problema, pelo menos a maior parte das vezes. Pequenos tiques – como brincar com o cabelo, mexer nas unhas ou na pulseira e anel – só se tornam problemáticos quando começam a distrair o entrevistador.
   Linguagem facial 
7 – Com certeza que a linguagem corporal que pode ser mais prejudicial numa entrevista são os gestos faciais. Desde virar os olhos a olhar fixamente, a pestanejar muito, o segredo de uma entrevista de sucesso está nos olhos.
8 – Evitar olhares fixos. Não olhe fixamente. É importante parecer confiante e olhar para o entrevistador nos olhos, mas ficar a mirar de forma fixada durante um longo período de tempo pode ser interpretado como agressivo.
9 – Olhos nos olhos somente durante algum tempo. A próxima vez que sentir “um clique” deve manter o contacto visual por mais um pouco e depois afastar. Faça isto especialmente quando cumprimenta alguém, com um aperto de mão, ou conhece alguém pela primeira vez.
10 – Evitar contacto visual. Esta táctica é errada. Olhares esguios e assustadiços demonstram que o candidato é uma pessoa em quem não se pode confiar.
Dica: Gravar em vídeo, ou com o telemóvel, uma entrevista sua para saber como é que se comporta. Peça a um amigo para fazer de entrevistador e para fazer muitas e variadas perguntas, mas de uma forma séria. Veja a gravação e comece a corrigir os seus erros a partir daí.
fonte: empregopelomundo

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Cause boa impressão, entrevistas de emprego

Se está à procura de uma vaga de trabalho, então, deve estar preparado/a para as entrevistas de emprego. E, na hora da conversa, vários detalhes são observados pelo/a avaliador/a, o qual analisará se está apto/a ou não para assumir qualquer função dentro daquela empresa. Sendo assim, é bom ficar atento/a às dicas, para não passar vergonha na hora de ser entrevistado/a.

Aja naturalmente

De acordo com a consultora de imagem Ciça Gut, deverá agir com naturalidade, descobrindo qual é o seu perfil. Por isso, ter cuidado e zelo consigo mesmo/a é fundamental, pois nem sempre terá uma nova oportunidade para causar uma boa impressão.

Preserve a imagem pessoal

A consultora explica que, antes mesmo de dizer “Bom dia!”, a sua imagem já está a transmitir para a outra pessoa diversas mensagens sobre si. “Transmitir tranquilidade, naturalidade e não mentir em hipótese alguma é o início para que tudo dê certo”, ressalta.

Tenha estilo

Valorize e aprimore o seu estilo através do seu vestuário, pois, a escolha correta de roupas e acessórios é muito importante quando for fazer a entrevista. Dê preferência ao vestuário que combine com a sua personalidade. De acordo com a especialista, o visual de uma pessoa, incluindo roupas, acessórios, cabelo e maquilhagem, é tão importante, que é responsável por 55% do sucesso da entrevista. Sendo a postura e as expressões faciais e corporais, o tom de voz e os gestos responsáveis por 38% e o discurso por 7%.

Não tropece no português

Ciça afirma que roupas discretas, cabelos limpos e unhas cortadas são essenciais, mas, aliados à fala correta do português, com objetividade e coerência, poderão garantir uma boa impressão logo à primeira.

Tenha segurança

Porém, nada do citado acima adiantará se estiver inseguro/a. Por isso, deverá ter um aperto de mão firme e olhar nos olhos do/a entrevistador/a. Nada de ficar com medo! Com isso, já estará a dar um grande passo para obter uma ótima impressão para assumir uma vaga no mercado.

Qual a sua escolha? A Empresa ou Deus?

Certo funcionário de uma empresa, crente, foi chamado um dia ao gabinete do dono da empresa. Sem meias palavras, o dono foi directo ao assunto: -"Estamos reestruturando a empresa e precisamos de uma pessoa exactamente do seu tipo para ocupar a posição de gerente do sector. Analisamos a sua ficha e vimos que só há um problema com você: é a sua religião. O cargo é incompatível com a sua fé. De modo que você terá que fazer uma opção entre a promoção no emprego e sua igreja. Mas você não precisa responder agora. Vá para casa, hoje é sexta-feira, pense, e na segunda nos diga o que foi que decidiu". Nosso irmão foi para casa envolto no manto da dúvida. De um lado, almejava o cargo - afinal, era a grande chance de sua vida. Quanta gente - pensou - não gostaria de estar em seu lugar! Por outro lado, e sua fé? e a igreja? e Deus? Os pensamentos se desencontravam em sua cabeça. Seu coração virou campo de batalha entre o certo e o errado, entre o real e o ideal. Noites sem dormir, não podia se concentrar num só pensamento. O pior fim de semana de sua vida, o pior sábado, o pior domingo... Na segunda-feira, lá estava ele na empresa, já ansioso por encontrar-se com o dono: - "E aí?" - quis saber o dono - "Qual é a sua decisão?" - "Acho que vou aceitar a proposta que me fez". O patrão nem levantou a cabeça: - "Então pode passar imediatamente no Departamento de Pessoal e pedir suas contas. Você está despedido!" - "Mas... patrão, foi o senhor mesmo que me fez a proposta!" - "Sim, e você foi provado e não passou no teste. Se foi capaz de tão rapidamente trair o seu Deus, quem me assegura que mais rapidamente ainda não trairá a sua empresa?"
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O que não pode ter ou ser para arranjar emprego

Os dados chegaram, recentemente, às mãos da agência Lusa e dizem respeito a um estudo feito em 63 pequenas e médias empresas, certificadas pela ISO 9001 (normas técnicas que estabelecem o modelo de gestão da qualidade nas empresas), e coordenado pelo IPAM – The Marketing School. Tendo sido a questão principal do estudo a de perceber quais são os entraves que ainda existem e que são colocados durante a contratação de alguém, para um determinado emprego. E a conclusão revelou que o género, a nacionalidade e o tipo de deficiência são apenas alguns dos fatores que ainda colocam muitas pessoas na lista de desemprego nacional. Quando as empresas colocaram a nacionalidade como fator impeditivo para uma contratação, a desculpa a que recorreram foi a de que 97% dos trabalhadores da mesma seriam portugueses.
Dificuldades de integração
Os cegos lideram a tabela no que diz respeito à integração em empresas, com 71,6% de dificuldade; seguindo-se a etnia cigana com 47,3%; depois, as pessoas com problemas de surdez, com 44,6%; os jovens com dificuldades de aprendizagem, com 43,3% de dificuldades; os portadores de deficiência motora, com 34%, e os ex-toxicodependentes, com 33,8%.
A salientar ainda mais o fosso que existe entre estas pessoas e as empresas está o facto de 19% das empresas do estudo confessar nunca ter tido candidatos com deficiências. As mesmas admitiram também não estarem preparadas para os receber ao nível das acessibilidades físicas.

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segue abaixo algumas dicas para fazer uma boa entrevista de emprego. Aproveitem!

1 – Hoje em dia quase todas as empresas têm sites na internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa.
2 – Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas.
3 – Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou “necessidades”. Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los. Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente remediadas.
4 – Leia o seu C.V. e planeie como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio entre os dois empregos
5 – Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes.
6 – Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso – a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são:
- Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa?
- Com que frequência as pessoas progridem na organização?
- Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de selecção?
7 – Use os verbos na terceira pessoa, evite o “eu”, ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: “Qual vai ser o meu salário por mês? ” Pergunte antes: “Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? “.
8 – Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.
9 – Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um C.V. consigo para a entrevista.
10 – Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do trânsito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.

Via: Centro de Empregos

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