Os dados chegaram, recentemente, às mãos da agência
Lusa e dizem respeito a um estudo feito em 63 pequenas e médias empresas, certificadas pela ISO 9001 (normas técnicas que estabelecem o modelo de gestão da qualidade nas empresas), e coordenado pelo
IPAM – The Marketing School. Tendo sido a questão principal do estudo a de perceber quais são os entraves que ainda existem e que são colocados durante a contratação de alguém, para um determinado emprego. E a conclusão revelou que o género, a nacionalidade e o tipo de deficiência são apenas alguns dos fatores que ainda colocam muitas pessoas na lista de desemprego nacional. Quando as empresas colocaram a nacionalidade como fator impeditivo para uma contratação, a desculpa a que recorreram foi a de que 97% dos trabalhadores da mesma seriam portugueses.
Dificuldades de integração
Os cegos lideram a tabela no que diz respeito à integração em empresas, com 71,6% de dificuldade; seguindo-se a etnia cigana com 47,3%; depois, as pessoas com problemas de surdez, com 44,6%; os jovens com dificuldades de aprendizagem, com 43,3% de dificuldades; os portadores de deficiência motora, com 34%, e os ex-toxicodependentes, com 33,8%.
A salientar ainda mais o fosso que existe entre estas pessoas e as empresas está o facto de 19% das empresas do estudo confessar nunca ter tido candidatos com deficiências. As mesmas admitiram também não estarem preparadas para os receber ao nível das acessibilidades físicas.
folha
Obrigado pela sua VISITA!
Sem comentários:
Enviar um comentário